Много ли это или мало?
Трудно ориентироваться, не зная норм. Но если на заводе имеется вычисленная, на основании материалов прошлого года, кривая неявок или соответствующая ей таблица норм, то, справившись в ней, увидим, что по понедельникам, обычно, являются на работу только 86% списочного состава; и, таким образом, в данный момент в интересующем нас предприятии особенных ненормальностей в смысле
явки на работу не наблюдается. И в этом отношении мы можем быть-спокойными, можем обратить внимание на другие стороны в жизни предприятия.
Но если бы мы пришли в понедельник на завод и узнали, что на работу не явилось из 163 человек 23, т. е. 14%, а по таблице норм получили справку, что на данном заводе по понедельникам, обычно, не является только 9,5% рабочих, мы, несомненно, встревожились бы: в чем дело? Почему не явилось так много народу? В рас-хлябанности-ли администрации тут причина, санитарные ли условия не в порядке? Или администрация тут не причем.
Предположим, что нам дают справку: 8 человек больны, 5 человек освобождены администрацией от работ по уважительным семейным и личным обстоятельствам и 10 человек не явилось по неизвестной причине.
8 человек больны. Нормально-ли это ? Допустимо ли 4,9% больных? Справка в таблице норм этого предприятия говорит, что, обычно, в прошлом году по понедельникам больных насчитывалось 3,2%.
Следовательно, в данный понедельник больных оказалось много. Придется поинтересоваться постановкой лечебного дела на заводе, санитарными условиями работы и жилья рабочих. Придется подумать,, а, может быть, и принять меры борьбы с этим дефектом.
10 человек не пришли на работу по неизвестным причинам. Допустимо-ли, что администрация не знает, почему не могут явиться на работу 6°/о рабочих? Допустимо-ли вообще 6°/о неуважительных прогулов?
Таблица норм неуважительных прогулов на первый вопрос не отвечает, но зато по второму вопросу определенно говорит, что, если в прошлом году, при не совсем налаженном ходе работы в предприятии, завод давал по понедельникам только 3% неуважительных прогулов, то для текущего периода, когда условия существования рабочего улучшились по сравнению с прошлым, прогул в 6°/о не допустим, преступен. ,
Придется поинтересоваться, является ли это дефектом только данного дня, или прогулы увеличились вообще за последнее время. Придется постараться вскрыть причины прогулов, может быть, принять и меры борьбы на будущее время.
Ясно, конечно, что нормы неявок, выведенные на основании материалов прошлого года, имеют практическое значение только Как допустимый максимум в настоящем году.
Процент неявок, поднявшийся в данный момент выше кривой прошлого года, должен считаться, при отсутствии уважительных к повышению причин, явлением наказуемым.
Предприятие, которое в 1924 году допустит в какой-нибудь день недели неявку выше норм 1923 года, уподобится человеку с повышенной температурой. Такое предприятие надо будет лечить.
Поэтому, весьма важно, чтобы кривые неявок или таблицы с нормами имелись на каждом предприятии, чтобы статистики предприятий своевременно вычисляли нормы каждый для своего предприятия.
Кому ведать надлежит, следует не лениться почаще прикидывать нормы предыдущего года к действительности текущего года, чтобы во время захватить болезнь и своевременно принять меры лечения.
А. Алешновсний.